Personality-Based Hiring: Inovasi MSDM Menuju Organisasi Adaptif dan Kompetitif

   

Abstrak

Buku “Personality-Based Hiring: Inovasi MSDM Menuju Organisasi Adaptif dan Kompetitif” menghadirkan pendekatan baru dalam rekrutmen karyawan dengan menekankan pentingnya dimensi kepribadian. Tidak hanya menilai kompetensi teknis, organisasi modern kini dituntut memahami kesesuaian antara individu dengan pekerjaan (person-job fit) serta budaya organisasi (person-organization fit). Melalui pembahasan teori, studi kasus, hingga integrasi teknologi digital dan HRIS, penulis menawarkan strategi praktis untuk membangun proses rekrutmen yang lebih adaptif, etis, dan berbasis data. Buku ini menjadi rujukan penting bagi akademisi, praktisi HR, dan pimpinan organisasi yang ingin menciptakan sumber daya manusia unggul dan kompetitif di era disrupsi. Panduan praktis membangun sistem rekrutmen modern berbasis kepribadian, untuk organisasi yang lebih adaptif dan kompetitif.

Judul: Personality-Based Hiring: Inovasi MSDM Menuju Organisasi Adaptif dan Kompetitif

Penulis: Sri Irmayanti Asyhari

ISBN : 978-634-04-2998-5

Tahun Terbit: 2025

Penerbit: CV. Cemerlang Publishing

Dokumen Tersedia (Full-text):

DOWNLOAD PDF (NASKAH LENGKAP)

Format: PDF | Ukuran: [Sebutkan MB]

Daftar Pustaka

• Asyhari, S. I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Aplikasi di Era Digital. Jakad Media Publishing.

  Buku ini menjadi rujukan utama dalam pembahasan sistem MSDM kontemporer, termasuk proses rekrutmen dan seleksi berbasis teknologi.

  Deloitte. (2023). 2023 Global Human Capital Trends: Navigating the Future of Work. Deloitte Insights. https://www2.deloitte.com/global/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html

  Dessler, G. (2021). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.

  Ivancevich, J. M., & Konopaske, R. (2022). Human Resource Management (14th ed.). McGraw-Hill Education.

  Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals' fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2), 281–342. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x

  Laporan tahunan resmi Deloitte yang menjelaskan tantangan rekrutmen modern dan transformasi peran HR.

  Membahas transformasi organisasi modern melalui strategi MSDM, termasuk digitalisasi proses rekrutmen.

  Merupakan studi meta-analisis komprehensif tentang dampak fit terhadap kinerja dan retensi.

  Sullivan, J. (2022). AI in recruiting: The future of talent acquisition. Journal of Human Capital Management, 14(1), 45–58. https://doi.org/10.1108/JHCM-07-2021-0025

  Sumber ini membahas prinsip-prinsip dasar MSDM termasuk fungsi strategis rekrutmen.

  Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2023). Reinventing the Organization: How Companies Can Deliver Radically Greater Value in Fast-Changing Markets. Harvard Business Review Press.