MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIS DI ERA DIGITAL

  

Abstrak

Perkembangan teknologi digital, globalisasi, serta perubahan pola kerja modern telah mengubah cara organisasi mengelola sumber daya manusia. Dalam lingkungan bisnis yang semakin dinamis dan kompetitif, fungsi manajemen sumber daya manusia tidak lagi terbatas pada aktivitas administratif, melainkan berkembang menjadi peran strategis yang berkontribusi langsung terhadap pencapaian keunggulan kompetitif organisasi.

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik di Era Digital membahas secara komprehensif konsep, pendekatan, serta praktik pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi dengan strategi organisasi. Pembahasan dimulai dari landasan konseptual mengenai peran strategis SDM, penyelarasan strategi SDM dengan strategi bisnis, hingga pengelolaan talenta sebagai aset utama organisasi.

Selain itu, buku ini mengulas berbagai praktik strategis dalam pengelolaan SDM, seperti perencanaan tenaga kerja, strategi rekrutmen dan employer branding, pengembangan kompetensi, pembentukan learning organization, serta manajemen kinerja dan sistem kompensasi yang berorientasi pada kinerja. Secara khusus, buku ini juga menyoroti transformasi digital dalam manajemen SDM melalui pemanfaatan teknologi seperti Digital HR, HR Analytics, dan sistem pengambilan keputusan berbasis data.

Dengan memadukan perspektif teoritis dan implikasi praktis, buku ini diharapkan dapat menjadi referensi penting bagi mahasiswa, akademisi, peneliti, serta praktisi yang ingin memahami peran strategis pengelolaan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan organisasi di era digital..

Judul: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIS DI ERA DIGITAL

Penulis: Dr. NURSYAM ANWAR, SE. M.SI

ISBN: 978-634-96752-7-7

Tahun Terbit: 2026

Penerbit: CV. Cemerlang Publishing

Dokumen Tersedia (Full-text):

DOWNLOAD PDF (NASKAH LENGKAP)

Format: PDF | Ukuran: [Sebutkan MB]

Daftar Pustaka

• Al-Tit, A. A., Al-Ayed, S., Alhammadi, A., Huniti, M., Alsarayreh, A., & Albassam, W. (2022). The impact of employee development practices on human capital and social capital: The mediating contribution of knowledge management. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 8, 218. https://doi.org/10.3390/joitmc8040218

  Anusuya, M., & Soundarapandian, M. (2024). Exploring human capital management practices: A comprehensive review. World Journal of Advanced Research and Reviews, 21(3), 2343–2348. https://doi.org/10.30574/wjarr.2024.21.3.0975

  Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.

  Cropanzano, R., Anthony, E. L., Daniels, S. R., & Hall, A. V. (2017). Social exchange theory: A critical review with theoretical remedies. Academy of Management Annals, 11(1), 479–516.

  Elamin, A. M., Aldabbas, H., Ahmed, A. Z. E., & Abdullah, A. N. (2024). Employee engagement and innovative work behavior: The mediating role of knowledge-sharing behavior in the United Arab Emirates (UAE) service context. Administrative Sciences, 14(9), 232. https://doi.org/10.3390/admsci14090232

  Gerhart, B., & Feng, J. (2021). The resource-based view of the firm, human resources, and human capital: Progress and prospects. Journal of Management. https://doi.org/10.1177/0149206320978799

  Kaliannan, M., Darmalinggam, D., Dorasamy, M., & Abraham, M. (2023). Inclusive talent development as a key talent management approach: A systematic literature review. Human Resource Management Review, 33, 100926. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2022.100926

  Paauwe, J., & Boon, C. (2009). Strategic HRM: A critical review. In D. G. Collings & G. Wood (Eds.), Human resource management: A critical approach (pp. 38–54). Routledge.

  Rehmani, K., Yasir, A., Afshan, N., Hussain, T., & Raza, M. (2021). Theoretic insights on the concept of internal fit of HR elements within the construct of high performance work system. Production & Manufacturing Research, 9(1), 81–102. https://doi.org/10.1080/21693277.2021.1956380

  Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. American Economic Review, 51(1), 1–17.

  Suhail, A., Van de Voorde, K., & Steen, T. (2025). Motivation-enhancing HR practices and employee job performance: The mediating role of job satisfaction and organizational citizenship behavior at individual and team levels. Asia Pacific Management Review, 30, 100399.

  Wright, P. M., & Ulrich, M. D. (2017). A road well traveled: The past, present, and future journey of strategic human resource management. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 45–65. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113052